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Staff Compensation & Performance Management

在2011年,澳门老葡京网址推出了员工薪酬和绩效管理(SCPM)项目,目的是开发可确认澳门老葡京网址公司在其员工投资新员工的薪酬和绩效管理系统的目标。

员工薪酬和绩效管理理念

大胆地了解和遵循基督教信仰的动机,澳门老葡京网址大学的使命是教育和激励领导,学术和服务的男女。大学认为,每个工作人员是在澳门老葡京网址未来的投资,并致力于设计和维护的是认识到,工作人员让澳门老葡京网址的使命贡献报酬总额(工资和福利)系统。总补偿系统渴望满足以下主要目标:

  • 招聘和保留。 吸引,培养,留住,并在责任的各级奖励高素质的员工队伍。
  • 基于性能。的个人和团队的业绩上了大学的使命和奖励员工这样的性能的基础上的影响寄养工作人员的认识。
  • 内部公平和外部竞争力。 为了招募和留住员工,内部和外部的市场力量需要在总薪酬体系的设计进行确认。澳门老葡京网址也认为,大学所提供的利益建立一个有竞争力的薪酬总额增加显著价值。
  • 有效和可靠。 提供工作评估,位置评估,以及付费节目的统一应用。
  • 可持续发展。 设计和管理在财务上可持续的方式计划和方案。
  • 合规性。 遵守所有州和联邦法律和法规。

员工薪酬和绩效管理方案的制定是董事会和人力资源办公室的责任。人力资源办公室将定期审查方案整体效力,并提出了短期和长期的改进。

大学是负责定期审查和调整这一理念,以配合不断变化的市场和经济状况。

资源和更新的圣地社区

咨询委员会是地方通过项目合作,提供更新和 为圣地社区资源 一路上。